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| 信息來源： 市委組織部（市公務(wù)員局） | 發(fā)布時(shí)間： 2021-01-13 09: 43 | 瀏覽次數(shù)： |
（2006年12月26日中共中央組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議審議批準(zhǔn)2007年1月4日中共中央組織部,、人事部發(fā)布2020年12月8日中共中央組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議修訂2020年12月28日中共中央組織部發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,，規(guī)范公務(wù)員考核工作，建設(shè)信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核,，是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限,、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的政治素質(zhì)、履職能力,、工作實(shí)績,、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià),。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核,，由主管機(jī)關(guān)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 公務(wù)員考核以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線,，著眼于加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，突出考核公務(wù)員做好本職工作的實(shí)際成效,，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持下列原則：
（一）注重實(shí)績,、群眾公認(rèn),；
（二）客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué),；
（三）分級(jí)分類,、簡便易行；
（四）獎(jiǎng)懲分明,、有效管用,。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績,、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績,。
（一）德,。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念,，堅(jiān)守初心使命,，忠于憲法、忠于國家,、忠于人民,，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況,；帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德,，遵守社會(huì)公德,、家庭美德和個(gè)人品德等情況。
（二）能,。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履職盡責(zé)的政治能力,、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點(diǎn)了解政治鑒別能力,、學(xué)習(xí)調(diào)研能力,、依法行政能力、群眾工作能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力,、應(yīng)急處突能力等情況,。
（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),，重點(diǎn)了解忠于職守,，遵守工作紀(jì)律，愛崗敬業(yè),、勤勉盡責(zé),，敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)等情況,。
（四）績,。全面考核堅(jiān)持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責(zé),、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況,，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的效益等情況,。
（五）廉,。全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等情況,，重點(diǎn)了解秉公用權(quán),、廉潔自律等情況,。
第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ),。
平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，一般按照個(gè)人小結(jié),、審核評(píng)鑒,、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。
專項(xiàng)考核是對(duì)公務(wù)員完成重要專項(xiàng)工作,，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)和關(guān)鍵時(shí)刻的政治表現(xiàn),、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮,、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核,，可以按照了解核實(shí)、綜合研判,、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,，或者結(jié)合推進(jìn)專項(xiàng)工作靈活安排。
定期考核采取年度考核的方式,，是對(duì)公務(wù)員一個(gè)自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核,，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
第六條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職4個(gè)等次。
第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高,；
（二）精通業(yè)務(wù),，工作能力強(qiáng)；
（三）責(zé)任心強(qiáng),，勤勉盡責(zé),，工作作風(fēng)好；
（四）圓滿完成年度工作任務(wù),，工作實(shí)績突出,；
（五）清正廉潔。
第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高,；
（二）熟悉業(yè)務(wù),，工作能力較強(qiáng)；
（三）責(zé)任心強(qiáng),，工作積極,，工作作風(fēng)較好；
（四）能夠完成本職工作,；
（五）廉潔自律,。
第九條 公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般,；
（二）履行職責(zé)的工作能力較弱,；
（三）責(zé)任心一般，工作消極,，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足,；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足,、質(zhì)量和效率不高,，或者在工作中有較大失誤,；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足,。
第十條 公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差,；
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
（三）責(zé)任心缺失,，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為,，或者工作作風(fēng)差,；
（四）不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,；
（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重,。
第十一條 公務(wù)員有受相應(yīng)處分等特殊情形的,，按照有關(guān)規(guī)定參加年度考核，不確定等次,。
第十二條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，一般掌握在本機(jī)關(guān)應(yīng)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意,，可以掌握在25%以內(nèi),。優(yōu)秀等次名額應(yīng)當(dāng)向獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及基層一線、艱苦崗位公務(wù)員傾斜,。
縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門對(duì)綜合表現(xiàn)突出或者問題較多的機(jī)關(guān),，可以適當(dāng)提高或者降低其優(yōu)秀等次比例。
第三章 考核程序
第十三條 公務(wù)員考核由其所在機(jī)關(guān)組織實(shí)施,。黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任,，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任,。
機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì),。考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。
第十四條 年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：
（一）總結(jié)述職,。公務(wù)員按照職位職責(zé),、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職,，突出重點(diǎn),、簡明扼要填寫公務(wù)員年度考核登記表。
（二）民主測評(píng),。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)。根據(jù)需要,，可以對(duì)其他公務(wù)員進(jìn)行民主測評(píng),。
（三）了解核實(shí)。采取個(gè)別談話,、實(shí)地調(diào)研,、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方式了解核實(shí)公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要,，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,。
（四）審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進(jìn)行綜合分析,，有針對(duì)性地寫出評(píng)語,，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
（五）確定等次,。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次,。對(duì)優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日?？己私Y(jié)果以書面形式通知公務(wù)員,，由公務(wù)員本人簽署意見。
第十五條 年度考核確定為優(yōu)秀等次的,，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。
第十六條 公務(wù)員對(duì)年度考核確定為不稱職等次不服的,，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核,、申訴。
第十七條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員年度考核登記表存入公務(wù)員本人干部人事檔案,，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門,。
第四章 考核結(jié)果運(yùn)用
第十八條 公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù),、職級(jí),、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn),、辭退的依據(jù)。
第十九條 公務(wù)員年度考核確定為優(yōu)秀等次的,，按照下列規(guī)定辦理：
（一）當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),，在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)；晉升上一職級(jí)所要求的任職年限縮短半年,。
（二）連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的,，記三等功；晉升職務(wù)職級(jí)時(shí),，在同等條件下優(yōu)先考慮,。
第二十條 公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的,，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次,。
（二）累計(jì)五年確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別,。
（三）本考核年度計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限,，同時(shí)符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)職級(jí)的資格,。
（四）享受年度考核獎(jiǎng)金,。
第二十一條 公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）對(duì)其進(jìn)行誡勉,，責(zé)令作出書面檢查,，限期改進(jìn),。
（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
（三）本考核年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限,；下一年內(nèi)不得晉升職務(wù)職級(jí),。
（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。
（五）連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的,，予以組織調(diào)整或者組織處理,。
第二十二條 公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）本考核年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限,；降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職,。
（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金,。
（四）連續(xù)兩年確定為不稱職等次的,，予以辭退。
第二十三條 參加年度考核不確定等次的,，按照下列規(guī)定辦理：
（一）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限,。
（二）不享受年度考核獎(jiǎng)金,。
（三）本考核年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限,；連續(xù)兩年不確定等次的，視情況調(diào)整工作崗位,。
第二十四條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核情況,，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行教育培訓(xùn)，幫助公務(wù)員改進(jìn)提高,。
第五章 相關(guān)事宜
第二十五條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核,，只寫評(píng)語，不確定等次,，作為任職,、定級(jí)的依據(jù)。
第二十六條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次,。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供,。
援派或者掛職鍛煉的公務(wù)員,，在援派或者掛職鍛煉期間，一般由當(dāng)年工作半年以上的地方或者單位進(jìn)行考核,，以適當(dāng)方式聽取派出單位或者接收單位的意見,。
單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員,，由派出單位進(jìn)行考核,，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),、專項(xiàng)工作表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)培訓(xùn),、專項(xiàng)工作表現(xiàn)的相關(guān)情況,，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)和專項(xiàng)工作單位提供。
第二十七條 病,、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員,，參加考核，不確定等次,。
第二十八條 公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加年度考核，不寫評(píng)語,、不確定等次,。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的,，按照規(guī)定補(bǔ)定等次,。
第二十九條 受處分公務(wù)員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
（一）受警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，不得確定為優(yōu)秀等次；
（二）受記過處分的當(dāng)年,，受記大過,、降級(jí)、撤職處分的當(dāng)年及第二年,，參加年度考核,，只寫評(píng)語，不確定等次,。
第三十條 受黨紀(jì)處分和組織處理,、誡勉的公務(wù)員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。
受政務(wù)處分的公務(wù)員參加年度考核,，按照本規(guī)定第二十八條、第二十九條規(guī)定辦理,。
同時(shí)受黨紀(jì)處分,、政務(wù)處分或者所在機(jī)關(guān)給予處分、組織處理的,，按照對(duì)其考核結(jié)果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結(jié)果,。
第三十一條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加考核。對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次,。
考核中發(fā)現(xiàn)公務(wù)員存在違紀(jì)違法問題線索，移送紀(jì)檢監(jiān)察,、司法機(jī)關(guān)處理,。
第三十二條 縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員考核工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，每年按照不少于機(jī)關(guān)總數(shù)10%的比例,，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)各機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作進(jìn)行核查了解,。
對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的,，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第三十三條 機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際,，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段簡便高效開展考核,。
第三十四條 公務(wù)員考核工作所需經(jīng)費(fèi)，列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,，予以保障,。
第六章 附 則
第三十五條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第三十六條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋,，各地區(qū)各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。
第三十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
附表：公務(wù)員年度考核登記表
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