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　　根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和《浙江省政府公開暫行辦法》,，現(xiàn)公布臺州市人力社保局2013年度政府信息公開年度報告,。全文由概述,、主動公開政府信息的情況,、依申請公開政府信息情況,、政府信息公開的收費及減免情況,、因政府信息公開申請行政復(fù)議及提起行政訴訟的情況,、政府信息公開工作存在的主要問題及改進(jìn)情況共6部分組成,。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2013年1月1日起,，至2013年12月31日止,。本年度報告電子版可以在臺州市人力社保局網(wǎng)站（http://rsj.zjtz.gov.cn/）下載。如對本報告有疑問,，請與市人力社保局辦公室聯(lián)系（地址：臺州市行政大樓1249室,；郵編：318000；聯(lián)系電話：0576-88510518,；電子郵箱：[email protected]）,。

　　一、概述

　　2013年,，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國政府信息公開條例》,，按照市委、市政府有關(guān)文件精神及相關(guān)決策部署,，我局合并后,，進(jìn)一步理順工作機制，進(jìn)一步加強對信息公開領(lǐng)導(dǎo),，建立機制,，完善制度，狠抓落實,，積極完善政府信息公開工作,。

　　一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步加強政務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo),，根據(jù)人事變動,，及時調(diào)整局信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，由局長擔(dān)任組長,，分管副局長擔(dān)任副組長,，業(yè)務(wù)處室及下屬單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員。下設(shè)辦公室,，具體負(fù)責(zé)政府信息公開的日常工作,。

　　二是強化責(zé)任落實。由局辦公室組織協(xié)調(diào)，各處室承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)公開事項,。狠抓信息報送的質(zhì)量和時效性,，嚴(yán)格遵循“誰公開、誰審查,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，認(rèn)真梳理信息公開的具體內(nèi)容和重點內(nèi)容，確保政務(wù)信息安全,，增強工作透明度,。

　　三是力求內(nèi)容完備。通過中國·臺州網(wǎng),、市人力社保局門戶網(wǎng)站,、臺州社保網(wǎng)、臺州人才網(wǎng),、新聞媒體、報刊雜志,、政務(wù)公開欄等多種渠道及時向社會傳遞最新政策信息,。拓寬政務(wù)公開渠道，及時,、準(zhǔn)確地發(fā)布各類政務(wù)信息,，加強與群眾的溝通聯(lián)系、擴大政府信息公開工作的社會影響力和干部群眾的知情權(quán),。

　　二,、主動公開政府信息的情況

　　按照《條例》的要求，我局遵循“公開為原則,，不公開為例外”的總要求,，主動公開本部門產(chǎn)生的政府信息。2013年通過局門戶網(wǎng)站主動公開信息數(shù)達(dá)3181條,。內(nèi)容包括概況信息,、機構(gòu)信息、政策文件,、政府決策,、工作信息、行政執(zhí)法,、人事信息,、財政信息、社會監(jiān)督,、公共服務(wù),、辦事指南等11大板塊。

　　三,、依申請公開政府信息情況

　　2013年度我局受理政府信息公開申請0件,。全年未發(fā)生依申請公開不予公開的事項,。未發(fā)生依申請公開不作為、不及時被群眾投訴的行為,。

　　四,、政府信息公開的收費及減免情況

　　2013年度我局政府信息公開中沒有發(fā)生相關(guān)收費和減免情況。

　　五,、因政府信息公開申請行政復(fù)議,、提起行政訴訟的情況

　　2013年，我局未收到因政府信息公開申請的行政復(fù)議和行政訴訟,。

　　六,、政府信息公開工作存在的主要問題及改進(jìn)情況

　　2013年，我局政府信息公開工作雖然取得了一定的成效,，但信息公開宣傳的廣度,、深度還不夠，信息公開工作離人民群眾的要求和期待還有差距,。為進(jìn)一步增強我局政務(wù)公開和政府信息公開的實效性和群眾滿意度,，下一步重點抓好以下幾項工作：

　　一是用好平臺。繼續(xù)做好臺州市人力社保門戶網(wǎng)站和市政府信息公開平臺的內(nèi)容維護(hù)工作,，優(yōu)化欄目設(shè)置,，提升信息公開水平，增強政務(wù)公開工作的針對性,、時效性,。

　　二是提高效率。積極探索,、完善,、創(chuàng)新政府信息公開的形式，提升具體經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng),，進(jìn)一步規(guī)范人力社保信息公開工作和依申請公開處理工作,。

    二是強化督查。建立健全監(jiān)督評議機制,，通過監(jiān)督檢查,，進(jìn)一步了解掌握政務(wù)公開工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，主動協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題,，確保工作有序開展,。

臺州市人力資源和社會保障局      

2013年3月21日